PANGKALPINANG, BERITA-FAKTA.COM – Plt. Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, H. Pril Marori, secara resmi membuka Launching Inovasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan Kick-Off Meeting Evaluasi SAKIP Tahun 2026 pada Jumat (22/5/2026).
Kegiatan yang digelar secara virtual melalui Zoom Meeting ini diikuti oleh seluruh pejabat dan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kanwil Kemenag Babel, jajaran Kemenag Kabupaten/Kota, madrasah, hingga Kantor Urusan Agama (KUA).
Mengawali sambutannya, H. Pril Marori mengapresiasi tinggi antusiasme dan komitmen para ASN. Meski sebagian pegawai sedang dijadwalkan bekerja dari rumah (Work From Home/WFH), mereka tetap standby dan hadir daring tepat waktu. Hal ini dinilai membuktikan kepedulian yang besar terhadap penyelenggaraan SAKIP.
Pril mengungkapkan bahwa agenda ini menjadi bagian penting dari upaya menciptakan perbaikan dan pembenahan berkelanjutan. Menurutnya, meskipun kinerja Kanwil Kemenag Babel sejauh ini sudah berada dalam kategori baik, peningkatan mutu tetap harus dikejar.
“Ini merupakan refleksi pembenahan internal guna menghasilkan lompatan kinerja secara eksponensial. Tujuannya agar tercipta pelayanan terbaik, bersih, akuntabel, dan melayani, sehingga masyarakat puas dengan pelayanan yang diberikan,” ujar Pril.
Lebih lanjut, ia menegaskan bahwa SAKIP adalah “ruh” dari Reformasi Birokrasi melalui pembangunan Zona Integritas (ZI) yang menuntut pemahaman serta pelaporan yang solid. SAKIP menjadi indikator perubahan paradigma kerja di Kanwil Kemenag Babel, di mana fokus kinerja tidak lagi sekadar menghabiskan anggaran (output), melainkan pada hasil nyata yang berdampak langsung bagi masyarakat (outcome).
Di tengah masa efisiensi anggaran saat ini, Pril mengingatkan jajarannya agar tidak menjadikan keterbatasan anggaran sebagai hambatan dalam melayani umat.
“Melalui laporan SAKIP, serapan anggaran yang tinggi harus berbanding lurus dengan hasil kinerja yang diperoleh. Umat harus merasakan kehadiran Kementerian Agama. Setiap rupiah APBN harus bisa dipertanggungjawabkan dan selaras dengan sasaran strategis dalam perjanjian kinerja,” tegasnya.
Untuk mengoptimalkan pengendalian kinerja mulai dari perencanaan hingga pelaporan, Tim Organisasi dan Tata Laksana (Ortala) Kanwil Kemenag Babel meluncurkan empat pendekatan inovatif sekaligus.
Langkah tersebut diwujudkan melalui inovasi ORTALA SETEMPOH (Sinergi Tata Kelola Mentoring Penguatan Organisasi Handal) dan LEBAH (Laporan Efektif Berbasis Akuntabilitas dan Hasil). Selain itu, pengendalian tersebut juga diperkuat oleh inovasi SERUMPUN (Sistem Evaluasi Rutin Monitoring Pencapaian Unit Kerja) serta LEMPAH (Laporan Evaluasi Mandiri Performa Akuntabilitas Kinerja secara Holistik).
Melalui keempat inovasi ini, Kanwil Kemenag Babel membidik target besar di tahun 2026. Diketahui pada tahun 2025, nilai SAKIP Kanwil Kemenag Babel telah mengalami kenaikan signifikan mencapai angka 76,85 dengan predikat BB.
“Tahun ini kita menargetkan predikat A dengan indikator penilaian 100 persen. Jika penilaian kinerja organisasi kita di bawah A, maka akan ada reduksi (pengurangan). Kita harus melaju dan membuktikan bahwa Kanwil Kemenag Babel bisa lolos Zona Integritas,” kata Pril optimis.
Menutup arahannya, Plt. Kakanwil menekankan bahwa target pencapaian ini tidak akan bisa diraih secara instan dan tidak mungkin dibebankan kepada Tim Perencanaan dan Ortala saja. Diperlukan kerja kolektif, kesamaan pemahaman, serta kebersamaan dari seluruh ASN di lingkungan Kemenag Babel.
“Capaian indikator Perjanjian Kinerja (Perkin) tahun ini harus terus dikawal karena polanya lebih detail dibanding tahun sebelumnya. Ini memang bukan hal yang instan dan mudah, namun juga bukan mustahil untuk kita wujudkan bersama,” pungkasnya. (Gema)
