PANGKALPINANG, BERITA-FAKTA.COM – Dalam upaya akselerasi profesionalisme dan penguatan tata kelola birokrasi, Analis SDM Aparatur Ahli Muda pada Kantor Kementerian Agama Kota Pangkalpinang, Irine Jumiati, mengikuti Uji Kompetensi (Ukom) Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur Ahli Madya. Kegiatan ini dilaksanakan secara daring bertempat di Ruang Kepala Kantor Kemenag Pangkalpinang pada Kamis (12/02/2026).
Tahapan uji kompetensi ini merupakan bagian krusial dalam pengembangan karier pegawai negeri sipil, khususnya bagi para pemangku jabatan fungsional yang akan beralih ke jenjang yang lebih tinggi. Proses evaluasi ini dirancang untuk memotret kapasitas teknis serta manajerial peserta dalam mengelola sumber daya manusia di lingkungan instansi pemerintah.
Pada hari pertama pelaksanaan, Kamis (12/02), peserta dihadapkan pada dua instrumen evaluasi utama berbasis komputer atau Computer Assisted Test (CAT):
1. CBT Teknis: Menguji kedalaman pemahaman peserta terhadap substansi spesifik bidang kepegawaian, regulasi SDM, serta manajemen talenta.
2. CBT Manajerial, Sosial, dan Kultural: Menilai kemampuan kepemimpinan, integritas, kerja sama, serta cara beradaptasi dalam keberagaman budaya organisasi.
Sepanjang jalannya ujian, pengawasan dilakukan secara internal untuk menjaga akuntabilitas dan integritas pelaksanaan. Kasubbag Tata Usaha Kantor Kemenag Kota Pangkalpinang, Eyde Tusewijaya, bersama Analis SDM Ahli Pertama, Hera Yulindasari, hadir memantau secara langsung di lokasi guna memastikan kendala teknis dapat diminimalisir dan suasana ujian tetap kondusif.
Pelaksanaan CBT ini hanyalah tahap awal dari rangkaian seleksi yang komprehensif. Setelah menyelesaikan ujian berbasis komputer, Irine Jumiati dijadwalkan akan melanjutkan ke tahap krusial berikutnya, yakni: Rabu s.d. Jumat, 18 – 20 Februari 2026 dengan materi Presentasi makalah/portofolio dan sesi wawancara mendalam di hadapan tim penguji pusat.
Kasubbag Tata Usaha, Eyde Tusewijaya, menyatakan bahwa dukungan penuh diberikan kepada setiap pegawai yang menempuh uji kompetensi. “Kenaikan jenjang ini bukan sekadar formalitas karier, melainkan upaya peningkatan kualitas layanan publik melalui SDM yang kompeten dan memiliki kualifikasi yang mumpuni di bidangnya,” ujarnya di sela-sela pemantauan.
Peralihan status dari jenjang Ahli Muda ke Ahli Madya menuntut tanggung jawab yang lebih strategis. Seorang Analis SDM Ahli Madya diharapkan mampu memberikan rekomendasi kebijakan, melakukan evaluasi sistem kerja yang kompleks, serta menjadi motor penggerak transformasi birokrasi di tingkat daerah.
Dengan mengikuti uji kompetensi ini, Kemenag Kota Pangkalpinang menunjukkan komitmen berkelanjutan dalam mencetak aparatur yang tidak hanya memenuhi syarat administratif, tetapi juga memiliki keunggulan kompetitif dalam menghadapi dinamika manajemen SDM di era digital. (Imelda)
