PANGKALPINANG, BERITA-FAKTA.COM – Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Pangkalpinang, Firmantasi, memimpin rapat strategis bersama Tim Pelaksana Pemberian Penghargaan Aparatur Sipil Negara (ASN) di ruang kerjanya, Kamis (02/04). Pertemuan ini menjadi langkah awal implementasi sistem apresiasi pegawai yang objektif dan transparan guna membangun budaya kerja unggul di lingkungan Kemenag Pangkalpinang.
Rapat koordinasi tersebut dihadiri oleh Kasubbag Tata Usaha, Eyde Tusewijaya, jajaran Kepala Seksi (Kasi), Penyelenggara, serta seluruh personel yang tergabung dalam tim pelaksana. Fokus utama pembahasan adalah mematangkan rencana penyelenggaraan ajang penghargaan bertajuk “Anugerah Kinerja dan Inovasi Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pangkalpinang”.
Dalam arahannya, Firmantasi menekankan bahwa pemberian penghargaan (award) bukan sekadar seremonial, melainkan instrumen strategis untuk mendorong implementasi nilai-nilai ASN BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).
“Ajang ini merupakan upaya nyata dalam penguatan Reformasi Birokrasi dan Zona Integritas. Kita ingin memberikan apresiasi atas dedikasi, inovasi, dan kontribusi nyata pegawai terhadap pencapaian tujuan organisasi,” tegasnya.
Program penghargaan ini dirancang secara komprehensif mencakup seluruh lini pegawai, mulai dari unsur pimpinan hingga unit pendukung. Berdasarkan rincian rencana, kategori penghargaan akan dibagi ke dalam beberapa bidang utama, antara lain:
– Award Umum: Mencakup Pegawai Teladan, Insan ASN BerAKHLAK, dan Pegawai Berintegritas.
– Bidang Pendidikan: Diberikan kepada Guru dan Tenaga Kependidikan yang inspiratif serta inovatif.
– Bidang Administrasi & Layanan: Mencakup petugas Front Office dan inovator layanan publik.
– Fungsional Teknis: Melibatkan Penyuluh Agama dan Pengawas Pendidikan.
– Bidang Spesifik: Penghargaan untuk pengelola Perencanaan, Keuangan, Kehumasan, hingga bidang Penulisan dan Opini.
– Inovasi Digital: Apresiasi bagi pendukung transformasi digital dan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE).
Guna menjaga kredibilitas, mekanisme pelaksanaan akan diatur secara ketat melalui Surat Keputusan Kepala Kantor. Proses seleksi dimulai dari pembuatan petunjuk teknis (juknis), pengusulan calon oleh atasan langsung, hingga verifikasi bukti dukung yang objektif.
Kasubbag Tata Usaha, Eyde Tusewijaya, selaku koordinator pelaksanaan menambahkan bahwa setiap pegawai yang terpilih nantinya akan menerima bentuk apresiasi berupa piagam penghargaan, plakat, hingga rekomendasi pengembangan kompetensi.
Diharapkan, melalui ajang penghargaan ini, Kantor Kemenag Kota Pangkalpinang dapat mewujudkan budaya kerja yang kompetitif secara sehat, meningkatkan kualitas layanan publik, serta menciptakan teladan pegawai yang berintegritas tinggi. (Imelda)
